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España: Cuatro de los seis bancos del Ibex ya han empezado a reducir personal. Los sindicatos esperan que el grueso llegue este año y creen que las financieras son el anillo débil de la cadena. La crisis empieza a hacer mella en las plantillas de la banca española. Los datos de personal del conjunto del sector de 2008 aún no se conocen, pero la tendencia se empieza a notar en las principales entidades.
Cuatro de los seis bancos del Ibex han reducido su plantilla el año pasado, en 3.467 personas, o un 2,3% del total . Sabadell registró el mayor recorte en relación a la plantilla, y BBVA en números absolutos. La cifra no incluye los datos de Santander, cuya plantilla se incrementó en 39.142 personas, casi un 30%, debido a las compras realizadas (A&L; B&B y los negocios de consumo en Europa). Aunque el primer banco español empieza a hacer recortes en áreas determinadas. Se reunió ayer con los sindicatos para comunicarles su intención de aligerar la plantilla de su financiera Consumer en unas 300 personas, según confirmó el banco. La primera reunión, según fuentes sindicales, fue “bastante protocolaria”, y otra está prevista para mañana, miércoles. Los recortes se harán mediante prejubilaciones, bajas incentivadas y recolocaciones. El banco prevé cerrar alrededor de 40 oficinas de Consumer, que funcionan como centros de back office, ya que este tipo de trabajo se trasladará al banco. La gran parte de los recortes se han llevado a cabo con prejubilaciones, siguiendo la tradición española, por la que los ajustes de personal de la banca casi nunca se hacen de forma traumática. La banca, a diferencia de otra empresas, costea integramente la prejubilación de sus trabajadores y suele ofrecer mejores condiciones que otros sectores, que sólo la complementan. Para 2009 es cuando se espera el grueso de los recortes, según coinciden los sindicatos. “Estamos muy pendientes de lo que vaya a pasar”, explica José María Martínez, secretario general de Comfia CCOO, que recuerda que se han alcanzado ya acuerdos de empleo en entidades como BBVA, Caja Madrid, La Caixa o Santander, que este año prevé realizar unas 700 prejubilaciones y contratar a 400 nuevos empleados. En Popular el acuerdo de fusiones de sus filiales españolas incluye un protocolo de empleo. Otras entidades, como Sabadell, no han comunicado nada oficialmente, aunque hay rumores de que estudian reducir un 5% de la plantilla. Martínez, sin embargo, advierte de que, más allá de estas soluciones pactadas, se está incrementando el número de despidos individuales disciplinarios, a menudos relacionados con la subida de la morosidad y la imposibilidad de alcanzar determinados objetivos. Las financieras al consumo pueden representar el anillo más débil de la cadena, ya que en este sector la caída de la actividad ya es muy acentuada, sobre todo por el drástico descenso de la venta de coches. En el sector de cajas, a parte del anuncio de La Caixa de que cerrará unas 250 oficinas en dos años, los recortes no han empezado. Ángel Campabadall, secretario general de Ahorros de UGT, cree que las cajas se mantendrán, por el momento, más al margen aunque la situación podría cambiar a finales de año. Voz discordante en el coro es la de la consultora Hays que prevé que el 52,7% de la banca ampliará su plantilla este año. El futuro : Algunos expertos avisan de que las prejubilaciones dejarán de ser viables para la banca. Salvador del Rey, catedrático y socio director del área laboral de Cuatrecasas afirma que “las prejubilaciones serán una medida más complicada de aplicar en el sector financiero. Las personas que deben acogerse a estos planes cada vez son más jóvenes, y la sensibilidad social y política va por el camino de alargar la vida laboral. Por tanto, de cara al futuro se irá a despidos y bajas incentivadas”.
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